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服務對象性侵害與性騷擾防治辦法與處理原則

 

服務對象性侵害與性騷擾防治辦法與處理原則
第一條
財團法人苗栗縣私立幼安教養院(以下簡稱本院)為推動服務對象建立正確的性別平等觀念,並預防及處理性侵害/性騷擾事件,以建立一個免於恐懼威脅的環境,並依據「身心障礙福利機構疑似性侵害事件處理原則」而訂定「服務對象性侵害/性騷擾防治辦法與處理原則」(以下簡稱本辦法)。
第二條
本辦法所指之性侵害及性騷擾之定義如下:
一、性侵害:指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。
二、性騷擾:本法所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:
            ()以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
            ()以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏懼、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
第三條
本院針對工作人員每年應舉辦一次以上之性侵害防治專業訓練。前項性侵害防治專業訓練,應以實務性課程為主、理論性課程為輔。
第四條
為強化服務對象對性侵害之識別能力,每年應定期辦理性侵害與性騷擾自我保護訓練及演練。前項自我保護訓練,應配合服務對象之需求,參照性侵害犯罪防治法第七條規定辦理。
第五條 
本院僱用之工作人員,應遵守院方訂定之工作守則,包括不得對服務對象有性侵害或有其他相關情事等之約定。僱用之專職、兼職人員或召募志願服務人員應向苗栗縣政府申請核轉所在地直轄市、縣(市)主管機關,查閱應徵者或應從事服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料,或要求應徵者應向警察機關申請刑事紀錄證明。並得送教育主管機關查閱是否有疑似性侵害或其他相關事件所致之不適任教師之情形。
第六條 
本院員工於執行教學、指導、訓練、輔導時,在與性或性別有關之人際互動上,不得發展有違專業倫理之關係。違反規定者,本院應採取適當之處置。
第七條 
本院為防治性侵害/性騷擾,應採取下列措施改善院內危險空間:
依空間配置、管理與保全、標示系統、監視與緊急求助系統、安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要素等,定期檢討院內空間與設施之安全性,避免成為性侵害/性騷擾發生之死角。
第八條 
本院為防治性侵害/性騷擾,應於公共空間揭示禁止性侵害及性騷擾之圖示及申訴流程,以維護服務對象之權益。
第九條 
本院工作人員發現服務對象疑似遭受性侵害/性騷擾事件時,應於24小時內進行查證,並通報苗栗縣政府、家庭暴力及性侵害防治中心或 113 保護專線。
前項人員知悉有服務對象疑似被性侵害/性騷擾情形而未通報,應負行政責任;如被害人為兒童及少年,應依兒童及少年福利及權益保障法第一百條規定處罰。
第十條 
發現疑似性侵害/性騷擾事件,應成立危機處理小組,小組成員應包含機構主管、教保人員、社工人員及專業人員等,視需要聘請心理輔導專家。惟疑似加害人為本院主管時,該主管及其他相關人員應迴避,以確保處理性侵害/性騷擾事件之客觀及公平性。
第十一條
機構處理疑似受性侵害/性騷擾事件過程,應妥予保密並維護服務對象之名譽及隱私權;對於通報人之身分資料,並應予保密。
第十二條
處理性侵害/性騷擾事件時,應主動提供下列資訊予相關人員:
一、性侵害/性騷擾事件之界定、類型及相關法規。
二、提供被害人之權益保障之必要協助。
三、申請調查、申復之機制。
四、相關之主管機關及權責單位。
五、提供資源協助之團體及網絡。
六、其他必要事項。
第十三條 
本院遇有疑似性侵害/性騷擾事件,依訂定處理流程及下列處遇模式處理:
一、 如發生疑似性侵害/性騷擾事件應即通報,並由家庭暴力及性侵害防治中心協助評估處遇或得視需求聘請院外心理輔導專家,進行個別晤談、及提出調查報告。
二、 完成通報程序期間,內部單位應緊急會商,針對法律問題取得共識,並建立統一窗口對外發言。
三、 事件發生初期,被害之服務對象處於創傷期間,本院應視服務對象需求提供相關輔導。於復原期間得視案情與專家進行討論,並依服務對象個別狀況進行個別或團體之輔導或治療。
第十四條 
本辦法經主管會議通過後實施,修正時亦同。